Чи може кадровик виконувати обов'язки інженера з охорони праці
На умовах суміщення, ні.
Начальник відділу кадрів не може виконувати обов’язки інженера з охорони праці за суміщенням, але цілком може це робити за окремим трудовим договором, як внутрішній сумісник.
Типове положення про службу охорони праці затверджене наказом Держнаглядохоронпраці від 15.11.2004 № 255 (далі — Типове положення). З 14.04.2017 наказом Мінсоцполітики від 31.01.2017 № 148 із п. 1.4 Типового положення виключили положення, які давали змогу іншим працівникам з відповідною підготовкою виконувати функції з питань охорони праці за суміщенням. Тут встановлено: на підприємстві з кількістю працюючих менш як 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку.
Тож за умови, що у вас 30 працівників і, що ваш началькин відділу кадрів має або пройде відповідну підготовку, можна укласти із ним окремий трудовий договір за сумісництвом. Але просто виконувати як додаткові обов`язки на умовах суміщення заборонено.
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1526-04#o21
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно здавати звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно здавати звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю підтриємствам(які не є платниками внеску), що виконали норматив(працевлаштували необхідну кількість осіб з інвалідністю) або СКШП підприємства не…
Алгоритм скасування прийняття працівника: наказ, заява та ризики
Оформлення переходу працівника з дистанційної роботи на офісну
Вибір коду посади для бухгалтера з обліку виробництва
Вимоги до кадрових документів: кількість аркушів та табельний номер
1. Підкажіть, будь ласка, чи обов'язково у кадрових документах (наприклад, заяві на прийняття) вказувати к-сть арукшів і примірників документів? Наприклад, у заяві на прийняття вказуються додатки до заяви: Копія паспорта на 4 арк. в 1 прим. Чи можна вказати…
Оформлення працівника з інвалідністю та відкритим ФОП: квота
Оформлення відпустки батька при народженні дитини на 14 днів
Перелік документів для прийняття працівника з інвалідністю на роботу
Компенсація за невикористану соціальну відпустку: необхідні документи та консультація
Як надіслати повідомлення ТЦК про прийом працівника з окупованої території
Прийняття на роботу лікаря-стажиста без спеціалізації: можливості та терміни
Обмеження на закордонні відрядження працівників у сфері ІТ
Чи є обмеження по закордонним відрядженням?
У нас критична ТОВ і один працівник може часто виїжджати у відрядження, тому що ми працюємо з закордонним ринком у сфері ІТ, тобто це може бути 3тижні відрядження, потім пару днів в Україні і знову інше…
Є відповідь АІ
Правильність дій при прийнятті працівника на військовий облік
Приймаємо працівника на роботу з 14.09.26
Повідомлення в податкову 11.09.26
наказ про прийняття видано 11.09.26
ВОД -резерв+ сформовано станом на 11.09.26,
Оперативні дані в ПФУ подаємо 14.09.26 і додаток 4 відправляємо 14.09.26 в ТЦК за…
Чи може ФОП надавати послуги з ведення військового обліку
Зміни в військовому обліку після одруження: що робити
Чи зобов'язане підприємство оплатити день відпочинку працівника
Чи потрібно оплачувати вихідний день після здачі крові
Дії роботодавця при донації крові та відпустці працівника
Дії роботодавця при неявці працівника до РТЦК після повістки
Є відповідь АІ


