Вплив роботи на неповний день на бронювання працівників підприємства

Неповний робочий день не впливає на крритичність та бронювання.

Підприємство може забронювати військовозобов'язаного працівника, який працює на умовах неповного робочого дня або тижня.

Жодних обмежень щодо заборони бронювання військовозобов'язаних працівників, які працюють на умовах неповного робочого дня у більшості випадків, законодавством не визначено.

Водночас варто пам’ятати, що відповідно до п. 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна зарплата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінзарплати по країні, помноженої на коефіцієнт 3. І це правило стосується й працівників із неповною зайнятістю.

Отже, на критичність і бронювання впливає критерій ЗП

Щодо сумісництва. Важливо, яке підприємство є критично важливим і де з цих підприємств трудові відносини тривають довше.В п. 12 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 27.01.2023 №76 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF/ed20260602#n14 ), визначено:Військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, в критично важливій установі, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних, зазначених у пунктах 6–10 цього Порядку, лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим

Отже:Військовозобов’язаний, який працює за сумісництвом, враховується у загальній кількості військовозобов’язаних на тому критично важливому підприємстві, де строк його трудових відносин є найбільшим. Не має значення, яке з цих місць роботи є основним, а яке – сумісництвом.Важливо, яке підприємство є критично важливим і де з цих підприємств трудові відносини тривають довше.

Корисна стаття https://kadroland.com/news/10932-ci-pravda-shho-osobi-z-vidstrockami-vze-ne-vxodyat-do

Раді допомогти, звертайтесь ще!