Особливості прийому на роботу військовозобов'язаних солдат резерву

При прийомі на роботу військовозобов’язаного зі статусом «солдат резерву» діє загальний порядок оформлення військовозобов’язаних: потрібно перевірити військово-обліковий документ, ознайомити з Правилами військового обліку, видати наказ і протягом 7 днів повідомити ТЦК за формою додатка 4; сам по собі статус «солдат резерву» не вводить окремих додаткових дій щодо оформлення.

Обґрунтування

1. Обов’язкова перевірка військово-облікового документа. При укладенні трудового договору працівник, який підлягає військовому обліку, повинен подати відповідний військово-обліковий документ разом з іншими обов’язковими документами, що прямо випливає зі ст. 24 Кодексу законів про працю та абз. 2 п. 34 Порядку №1487. Роботодавець перевіряє наявність документа та факт перебування на військовому обліку у ТЦК/СБУ/розвідорганах.

2. Ознайомлення з Правилами військового обліку. Під час прийняття на роботу призовників, військовозобов’язаних та резервістів роботодавець зобов’язаний довести до них Правила військового обліку (форма за додатком 2) під особистий підпис, що встановлено абз. 3 п. 34 Порядку №1487. Статус «солдат резерву» не змінює цього обов’язку.

3. Повідомлення ТЦК про прийняття на роботу. У семиденний строк з дня видання наказу про прийняття підприємство надсилає до відповідного ТЦК повідомлення про зміну облікових даних призовника, військовозобов’язаного або резервіста за формою додатка 4 до Порядку №1487. Такий працівник включається до списків персонального військового обліку за відповідною групою (військовозобов’язані/резервісти) за Порядком №1487.

4. Загальні трудові дії роботодавця. Окрім військово-облікових кроків, роботодавець: видає наказ про прийняття на роботу, виконує обов’язки, передбачені ст. 29 КЗпП (ознайомлення з умовами праці тощо), подає повідомлення про прийняття працівника до податкової до початку роботи, а також веде списки персонального військового обліку за формою додатка 5 до Порядку №1487.

5. Статус «солдат резерву» у контексті бронювання. Працівник, у якого в категорії обліку зазначено «військовозобов’язаний», а у званні – «солдат резерву», вважається військовозобов’язаним і включається до загальної кількості військовозобов’язаних для квоти бронювання, якщо не працює за сумісництвом на іншому підприємстві. Спеціальних додаткових дій при прийомі саме через статус «солдат резерву» законодавство не встановлює.

Усі особливості для такого працівника стосуються не прийняття на роботу, а подальшого ведення військового обліку та можливого бронювання.