Увільнення працівника для явки до ТЦК: важливі нюанси

Можна увільнити на декілька годин. Відповідно до ч. 2 ст. 21 Закону України від 25.03.1992 №2232-XII «Про військовий обов'язок і військову службу»: Громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, направленням, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються командирами військових частин, центрами рекрутингу, центрами надання адміністративних послуг, центрами зайнятості, відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, Центральним управлінням або регіональним органом Служби безпеки України, відповідними підрозділами розвідувальних органів України на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за такими громадянами місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати.
Закон не встановлює обмеження щодо часу увільнення для того, щоб працівник став на облік в ТЦК. Це може бути 2-3 години, а може й цілий день. Таким чином якщо працівник фактично був зайнятий у ТЦК протягом усього робочого дня (наприклад, проходив військово-лікарську комісію чи інші заходи) або повернутися на роботу цього дня було неможливо, він увільняється на весь день, і за весь день зберігається середній заробіток.
Якщо працівник повернувся на роботу, то у табелі обліку використання робочого часу (типова форма № П-5) цей день потрібно розділити на дві частини. У верхньому рядку (або комірці) зазначаються фактично відпрацьовані години, а в нижньому — літерні та цифрові коди увільнення та відпрацьованого часу. Наприклад, якщо працівник був увільнений лише кілька годин,а далі вийшов на роботу, то позначка в табелі може бути: «ІН/Р» 4/4.

Раді допомогти, звертайтесь ще!