Як забронювати працівника без відвідування РТЦК у військовому обліку

Забронювати працівника зі статусом «Порушення правил військового обліку» без врегулювання цього статусу через ТЦК фактично неможливо, а передбачене законом 45-денне бронювання «порушників» наразі реально працює лише для підприємств ОПК і технічно ще не запущене в «Дії».

Обґрунтування

1. Загальне правило: зі статусом «Порушення правил військового обліку» система «Дії» не бронює. Для автоматичного переведення працівника на спеціальний військовий облік і надання відстрочки він має перебувати на військовому обліку, бути працевлаштованим у критично важливому підприємстві, уточнити персональні дані та не перебувати в розшуку, тобто мати «чистий» статус в реєстрі «Оберіг» і Резерв+ за п. 29 Порядку № 76. Практика підтверджує, що при статусі «Порушення правил військового обліку» заявка через «Дію» отримує результат «Не заброньовано / не підлягає бронюванню».

2. Хто і як може зняти статус «Порушення правил військового обліку». Статус виникає за неявку за повісткою, невиконання розпорядження роботодавця про виклик до ТЦК, неуточнення даних тощо. Усунення статусу вимагає: з’ясувати порушення в ТЦК, виконати вимогу (уточнити дані, пройти ВЛК, з’явитися на розгляд справи), сплатити штраф, після чого ТЦК вилучає статус із реєстру. Це прямо випливає з опису наслідків і порядку дій у публічних роз’ясненнях до Порядку № 76 і неможливо зробити силами роботодавця без участі самого військовозобов’язаного.

3. 45-денне бронювання «порушників» стосується лише підприємств ОПК і ще не реалізоване технічно. Законом № 4630-IX передбачено можливість для підприємств оборонно-промислового комплексу приймати на роботу та бронювати осіб із порушенням військового обліку на 45 днів, а п. 29-1 Порядку № 76, змінений постановою КМУ № 1608-2025, встановлює їх автоматичний перевід на спецоблік протягом 24 годин. Проте офіційно зазначено, що цей механізм ще не реалізований на порталі «Дія», тож фактично скористатися ним поки що не можна.

4. Роль роботодавця: що реально можна зробити без візиту працівника до ТЦК. Роботодавець не має повноважень самостійно змінювати статус у реєстрі чи «обійти» вимоги Порядку № 76. Єдині законні дії: перевірити статус у «Резерв+», поінформувати працівника про неможливість бронювання через порушення, рекомендувати йому звернутися до ТЦК для усунення статусу, а вже після зміни статусу повторно подати його в список на бронювання через «Дію».

Поки статус «Порушення правил військового обліку» зняти не вдалося, забронювати такого працівника законним шляхом через «Дію» роботодавець не зможе.