Можливість оформлення відрядження для беніфіціара з бронюванням

Оформити відрядження як працівнику цього підприємства не можна, бо бенефіціар не перебуває з ним у трудових відносинах, але він може виїжджати за кордон як заброньований КБВ за наявності належного пакета документів. Наказ про відрядження від «свого» підприємства для перетину кордону в такій ситуації не є обов’язковим.

Обґрунтування

1. Відрядження можливе лише для працівника. Відрядження оформлюють наказом роботодавця щодо працівника, з яким укладено трудовий договір. Якщо особа є лише кінцевим бенефіціарним власником і не перебуває в штаті підприємства, воно не може видати їй наказ про службове відрядження, бо немає трудових відносин.

2. КБВ з бронюванням належать до осіб, які можуть перетинати кордон. Згідно з Порядком бронювання, затвердженим постановою КМУ № 76, кінцеві бенефіціарні власники за виконання визначених умов можуть бути заброньовані. Вони вважаються тими «іншими військовозобов’язаними особами, які не підлягають призову під час мобілізації», що дає їм право на перетин кордону за правилами пункту 2-6 Правил перетинання державного кордону громадянами України, затверджених постановою КМУ № 57.

3. Наказ на відрядження для КБВ не є обов’язковим. Для заброньованого КБВ, який не є працівником, ключовим є наявність: закордонного паспорта, електронного військово-облікового документа з чинним бронюванням, результату бронювання як КБВ, витягу з ЄДР із зазначенням його як КБВ, запрошення на виставку та письмового дозволу на виїзд від директора підприємства у довільній формі. Наказ про відрядження від цього підприємства не вимагається саме через відсутність трудових відносин.

4. Остаточне рішення приймає прикордонник. Навіть за наявності повного пакета документів (бронювання, підтвердження статусу КБВ, запрошення, дозвіл директора) рішення про пропуск через кордон ухвалює уповноважена службова особа Держприкордонслужби під час контролю в пункті пропуску, на підставі Переліку підстав і Правил перетинання кордону громадянами України.

У вашій ситуації слід готувати пакет документів як для заброньованого КБВ, а не наказ про відрядження, оскільки формально відрядження можливе лише з підприємства, де особа є працівником.