Нарахування заробітної плати працівнику під час військового обліку

Працівнику, якого приймаєте з 23 вересня і одразу бронюєте, у вересні потрібно нарахувати не менше встановленого для броньованих мінімуму за місяць, незалежно від кількості відпрацьованих днів.

Обґрунтування

1. Зарплатний критерій діє з місяця бронювання і не прив’язаний до відпрацьованих днів. Військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, включеним до списків для відстрочки, щомісячна зарплата протягом строку бронювання має бути не нижче мінімальної зарплати, помноженої на відповідний коефіцієнт (2,5 до 31.08.2026; з 01.09.2026 – 3) згідно з п. 8 Порядку № 76. Якщо працівника бронюють у вересні, вимога діє вже за вересень.

2. Новоприйнятого можна бронювати одразу, але тоді вереснева зарплата має відповідати повному ліміту. Позиція практики така: якщо забронювати працівника у місяці прийняття (навіть коли він відпрацював кілька днів), його нарахована місячна зарплата за цей місяць має досягати встановленого порогу (у 2026 році це 21617,50 грн при коефіцієнті 2,5; з 1 вересня – 25941 грн при коефіцієнті 3), без пропорційного зменшення за відпрацьований час. Це прямо випливає з того, що норма Порядку № 76 вимагає фіксованої «щомісячної» суми, а не пропорційної.

3. Якщо не плануєте «дотягувати» зарплату у вересні — бронювання краще перенести на наступний місяць. Застосовується підхід: якщо дату бронювання змістити на наступний місяць, то підвищений рівень зарплати починають забезпечувати саме з цього наступного місяця, і тоді в місяці прийняття (без бронювання) вимоги 2,5 / 3 мінзарплати для цього працівника немає.

У вашій ситуації, якщо бронювання буде оформлено у вересні, у вересні треба нарахувати працівнику повну суму, яка відповідає чинному на цей місяць коефіцієнту до мінімальної зарплати.