Право підприємства на бронювання працівника з поміткою "Розшук"

Ні, забронювати працівника зі статусом «У розшуку» через «Дію» не можна, навіть якщо причина — «Не пройшли ВЛК» і до появи розшуку це не було перешкодою.

Обґрунтування

1. Наявність розшуку блокує бронювання. Відповідно до п. 29 Порядку №76 переведення військовозобов’язаного на спеціальний військовий облік (тобто успішне бронювання) можливе лише за умови, що він не перебуває у розшуку. Саме статус «У розшуку» технічно робить працівника таким, що «не підлягає бронюванню» через портал «Дія».

2. Статус «Не пройшли ВЛК» сам по собі не забороняє бронювання. Наявність запису про непроходження ВЛК або навіть статусу «Порушення правил військового обліку» створює ризики, але формально забороною є саме розшук. У матеріалах щодо бронювання прямо зазначено, що з’явлення статусів «Порушення правил військового обліку» чи «У розшуку» блокує бронювання, хоча вимога «не перебувати у розшуку» прямо випливає лише з Порядку №76.

3. Щоб мати можливість забронювати працівника, спочатку треба зняти розшук. Практично це означає: працівник має врегулювати порушення в ТЦК (зазвичай — пройти ВЛК та/або сплатити штраф), дочекатися зняття розшуку в «Оберіг»/«Резерв+», і лише після оновлення статусу роботодавець зможе повторно подати його на бронювання відповідно до вимог Порядку №76.

Поки в «Резерв+» відображається «У розшуку», подальше бронювання цього працівника підприємством є неможливим.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?