ОС

Свердліченко Олена

23.09.2026 | 14:33

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Термін поновлення на роботі після військового обліку: нюанси

Доброго дня!
5-денний період, який дається звільненому з військової служби працівнику на взяття на військовий облік. обовязково треба повинен бути 5 денним. якщо звільнений з військової служби 22, а 23 прийшов на роботу з оновленим резервом. З якого числа поновлювати на роботі?

АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Поновлювати працівника слід з 23 числа, тобто з дня фактичного взяття на військовий облік і подання документів, а не чекати повні 5 днів.

Обґрунтування

5 днів — це максимальний строк, а не «обов’язкові» 5 днів без роботи. Частина 11 статті 26 Закону № 2232 встановлює обов’язок звільненого стати на військовий облік «у п’ятиденний строк», тобто не пізніше ніж через 5 днів, але він може зробити це й раніше.
Початок виконання трудових обов’язків — з наступного дня після взяття на облік. У роз’ясненнях на підставі цієї ж норми та статті 119 КЗпП зазначено, що працівник має розпочати роботу на наступний день після дня взяття на військовий облік у ТЦК та СП, а за час до взяття на облік за ним зберігають місце роботи, посаду і середню зарплату.
У вашій ситуації днем виходу буде 23 число. Якщо демобілізація датована 22, а вже 23 працівник став на облік (що підтверджено оновленим військово-обліковим документом) і звернувся до роботодавця, поновлюєте його на роботі саме з 23 числа наказом про допуск до роботи.

У такому випадку весь період між датою звільнення з військової служби та датою взяття на облік фактично складає 1 день і оплачується/відображається саме за правилами цих гарантій.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?

ЮК

Юлія, консультант

експерт

23.09.2026 | 22:53

Очікує відповідь

Ні, не обов'язково.

П'ятиденний строк взяття на військовий облік після звільнення з військової служби - максимальний строк, передбачений ч. 11 ст. 26 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу” від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n469, проте працівник може стати на військовий облік і раніше. Отже, якщо працівник надав військово-обліковий документ з відміткою про взяття на військовий облік 23.09.2026, його слід допустити до роботи з 23 або з 24 вересня залежно від дати, зазначеної працівником у заяві про допуск до роботи (зразок за посиланням: Заява про допуск до роботи у зв'язку з звільненням з військової служби), на підставі якої слід видати наказ про вихід працівника на роботу (зразок за посиланням: Наказ про вихід на роботу у зв’язку із закінченням строку проходження військової служби).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОС

Сенько Оксана Олександрівна

02.10.2026 | 17:26

Інше

Відповідь надано

Чи можна використовувати аналогічні назви посад в компанії

Прошу допомогти з назвою посади. Чи можливо, щоб посада мала назву "Менеджер з управління персоналом", якщо в КП є "Менеджер з персоналу"? Від якої посади, як ви вважаєте, утворена посада "Менеджер з управління персоналом". Дякую…

ОК

Олеся, консультант

експерт

02.10.2026 | 23:22

Посаду «Менеджер з управління персоналом» використовувати як самостійну професійну назву роботи не можна утворити.

Нормативним документом, який…Ще

АЛ

Алла Іванівна

02.10.2026 | 17:01

Лікарняні / страховий стаж

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Оплата лікарняних: коли відображати в бухгалтерському обліку

Доброго дня.Співробітник захворів 17.08.26 і продовжує хворітити до 15.10.26(є основний лікарняний і далі продовження ).За період з 17.08.26 по 13.09.26 лікарняні набули статус"Готовий до оплати".Підприєство та ПФУ оплатили їх у вересні ,в бухобліку показали у вересні.Чи треба…

ТК

Тетяна, консультант

експерт

02.10.2026 | 17:31

За загальним правилом лікарняний лист по тимчасовій непрацездатності вважається виданим через сім днів з дати закриття та набуває статусу «готовий до…Ще

НЧ

Чаїнська Ніна Богданівна

02.10.2026 | 16:42

Кадровий облік

Відповідь надано

Гнучкий графік роботи для сумісників: які вимоги існують

Чи може працівник сумісник мати гнучкий графік роботи? Скільки часу він тоді має відпрацьовувати на тиждень…

ОК

Олеся, консультант

експерт

02.10.2026 | 23:12

Так, працівник-сумісник може працювати за гнучким режимом робочого часу.

Законодавство не забороняє встановлювати гнучкий режим працівникам, які працюють…Ще

ЛЮ

Людмила

02.10.2026 | 16:17

Лікарняні / страховий стаж

Відповідь надано

Рішення та наказ директора щодо призначення лікарняних: нюанси оформлення

рішення про призначення лікарняних. Чи вірно буде якщо загалом рішення приймає директор ТОВ робити такий документ як "Рішення" де директор є тим уповноваженим і вирішує надати допомогу?
Чи це має бути наказ директора?
Чи може бути рішення прийняте директором і +…

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

02.10.2026 | 22:52

Так, якщо в ТОВ рішення про призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності приймає директор як уповноважена особа роботодавця, окремий документ…Ще

ІР

Романчук Інна Валеріївна

02.10.2026 | 16:10

Відпустки

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Використання додаткових днів відпустки за донацію крові працівником

Доброго дня. Потрібна допомога з додатковими днями за донацію крові. Маємо працівника, який приносить довідку про здачу крові кожного місяця. В день здачі крові пише заяву про присутність на робочому місці, тож має два додаткові дні дні відпочинку, які потім бажає приєднати до…

ОК

Олеся, консультант

експерт

02.10.2026 | 16:50

Так, може бути.

Якщо у працівника є невикористані дні відпочинку за донацію, їх можна приєднати до щорічної відпустки незалежно від того, скільки днів самої…Ще

НЧ

Черній Надія Іванівна

02.10.2026 | 15:35

Кадровий облік

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи може співробітник бути директором іншого Товариства

Мої вітання! Співробітник оформлений співробітником Товариства на основне місце роботи. Чи може він бути призначений директором іншого Товариства…

АК

Анна, консультант

експерт

02.10.2026 | 15:58

Може.

В Україні не заборонена мати одночасно декілька місць роботи. Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом…Ще

НА

Натали

02.10.2026 | 15:16

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Проблеми з прийняттям працівників: квитанція та терміни подачі інформації

Добрий день! Прийняли працівників з 01.10.2026. Повідомлення подано 30.09.2026. Квитанція №2 не прийшла. В списке працюючих підприємства (замовляла через кабінет ПФУ) робітники не з'явились ні вчора ні сьогодні(( Чи треба все одно подати оперативну інформацію? Т.к. строк то…

АК

Анжеліка, консультант

експерт

02.10.2026 | 17:58

Якщо у Вас «критичне» підприємство, то потрібно.

Згідно з пп. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 р. № 1332 (…Ще

СВ

Світлана

02.10.2026 | 14:36

Трудові книжки

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Як видати трудову книжку директору: наказ або розпорядження

Вітаю! А як видати трудову книжку директору підприємства, за наказом чи розпорядженням?
Заздалегідь дякую…

ОК

Олеся, консультант

експерт

02.10.2026 | 15:22

Трудову книжку директору, яка зберігалася на підприємстві, після 10.06.2026 видайте на підставі кадрового наказу тимчасового строку зберігання (5 років).

Пр…Ще

МІ

Іванченко Марина

02.10.2026 | 14:28

Інше

Відповідь надано

Є відповідь АІ