Перевірка трудової діяльності без трудової книжки та ПФУ витягу
При прийнятті на роботу працівник зобов’язаний подати трудову книжку (за наявності), або відомості з реєстру (витяг з електронної трудової книжки) згідно ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141).
Як сформувати витяг з ЕТК (він особисто має його сформувати) за посиланням - https://www.pfu.gov.ua/2179404-yak-onlajn-sformuvaty-vytyag-z-elektronnoyi-trudovoyi-knyzhky/
Якщо немає додатку, може підійти в будь-яке відділення ПФУ і попросити сформувати відомості, бо це його обов'язок при прийнятті. Ви, як роботодавець не зобов’язані перевіряти, чи є основне місце роботи, чи ні, бо наразі працівник по заяві визначає, яке місце роботи є основним. Для Вас відповідальності не передбачено.
Прийняти від працівника потрібно також паспорт, РНОКПП та інші необхідні документи (про освіту, військово-облікові тощо) відповідно до ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141).
Потрібно пояснити працівнику, що він зобов'язаний подати або трудову книжку, або відомості з реєстру, і попросити його сформувати саме «Відомості про трудову діяльність з Реєстру застрахованих осіб» через портал ПФУ або отримати їх у сервісному центрі ПФУ та надати роботодавцю.
Після отримання Відомостей про трудову діяльність оформити наказ про прийняття, і подати повідомлення до ДПС у загальному порядку.
Докладніше в статті «Процедура прийняття на роботу: 5 кроків до оформлення трудових відносин» https://kadroland.com/news/458-procedura-priinyattya-na-robotu-5-krokiv-do-oformlennya-trudovix-vidnosin
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Звітність ФОП щодо внеску на інвалідність у 2026 році
Правила праці для працівника з інвалідністю в оборонній сфері
Запит на чек-лист підготовки до перевірки ТЦК у 2026 році
Вимоги Пенсійного фонду щодо виправлень у трудовій книжці
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Подальші дії після закінчення бронювання військовозобов'язаного працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Помилка коду КП для посади "Заступник головного бухгалтера"
Обов'язковість нарад і укриттів під час повітряної тривоги на підприємстві
Ні підприємстві немає укриття, чи його дійсно потрібно створити?
Хто саме може перевіорити не…
Чи потрібно виплачувати заробіток при ранньому обліку працівника
Як правильно заповнити відомість про прийняття на роботу
Де знайти додаток 5 для військового обліку в Excel
Переведення працівника на нову посаду та графік роботи
Вибір посади для менеджера служби підтримки клієнтів підприємства
Звірка з ТЦК: кого включати у військовий облік у 2026
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібен вихідний номер при зміні паспортних даних
Наказ про покладення обов'язків директора на заступника під час дистанційної роботи
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Організаційна структура з директорами за напрямками: особливості формування
Перехід зовнішнього сумісництва в внутрішнє: кадрові дії роботодавця
Відповідь АІ схвалено експертом
Урахування працівників із шкідливими умовами праці у звіті 4%
Питання стосовно Звіту 4%
На підприємстві є працівники, робоче місце у яких атестовано за Списком 2, їх не враховуємо до СКШП
А як бути з працівниками, у яких шкідливі умови праці і доплата за шкідливість 4 та 8%, їх враховувати…
Відповідь АІ схвалено експертом
Алгоритм видачі оцифрованих трудових книжок працівникам підприємства
Трудові книжки співробітників оцифровані вже близько року, тому плануємо організувати їх видачу працівникам.
Підкажіть, будь ласка, який алгоритм видачі передбачений у такому випадку? Чи можемо оформити загальний наказ по підприємству, щоб співробітникам не…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


