Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Так, обов'язково враховуйте період до самого дня звільнення. Відповідно до ст. 105 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки. При цьому згідно зі ст. 9 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку зараховуються, зокрема, і час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу), і час, коли працівник фактично не працював, але за ним, згідно з законодавством, зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково.

Раді допомогти, звертайтесь ще!