Заголовок тимчасово відсутній

В такому випадку варто запровадити електронний документообіг. У період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником (ч. 2 ст. 7 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Фінансові санкції за кожне інше порушення у сфері праці визначають залежно від кількості порушень по видам, а не по кількості працівників, щодо яких скоєне кожне порушення. Наприклад, якщо 10 працівників не ознайомили з кадровим наказом — це одне порушення і фінансова санкція — 1 мінімальна зарплата (ст. 265 КЗпП).

А якщо 10 працівників не ознайомили з кадровими наказами і 20 працівників не ознайомили з умовами праці при працевлаштуванні — 2 порушення і 2 мінЗП.

Раді допомогти, звертайтесь ще