Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день
При прийнятті на роботу помітила, що людині не вірно робили записи до ТК. Відомості про роботу робили в Відомостях про нагородженні і потім в Відомості про заохочення (більше 9 записів)
Як бути в такій ситуаціі, продовжувати далі вносити запис про прийняття і звільнення в цих відомостях?

ТК

Таїса, консультант

експерт

03.04.2023 | 13:20

Очікує відповідь

Ні, оформіть працівникові вкладиш до трудової книжки та внесіть запис про прийняття на роботу до Вашого підприємства до відповідного розділу. Внесення записів про роботу до розділу «Відомості про нагородження» або «Відомості про заохочення» є помилкою. Відповідно до п. 3.1. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93 у тому разі, коли у трудовій книжці заповнені усі сторінки відповідних розділів, вона доповнюється вкладишем. Вкладиш вшивається у трудову книжку, заповнюється і ведеться роботодавцем за місцем роботи працівника у такому ж порядку, що і трудова книжка. Тож не повторюйте помилок попередніх роботодавців й вносьте записи про роботу у вкладиш саме до розділу «Відомості про роботу». До речі, про кожний виданий вкладиш на першій сторінці (титульний аркуш) трудової книжки зверху ставиться штамп розміром 10х25 мм з написом «Виданий вкладиш» і тут же зазначаються серія і номер вкладиша п. 3.2. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93. Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату