Звільнити за скороченням можна, але порядок звільнення трохи інший. 1. Потрібно в наказі обгрунтувати зміни в організації виробництва і праці.

2. Повідомити про скорочення, запропонувати іншу роботі чи посаду (пропонувати потрібно навіть декретні місця). Якщо немає, що запропонувати, так і зазначаємо у повідомленні 3. Не менш, ніж через два місця після повідомлення можна скоротити на підставі п.1 ч.1 ст. 40 КЗпП з виплатою вихідної допомоги в розмірі 1 середньої ЗП.

Самим проблемним моментом у вашому випадку є повідомлення працівника, адже повідомити потрібно особисто і у мене є сумніви, що працівник підтвердить факт його повідомлення. Без такого повідомлення скорочення буде незаконним. Якщо у вас з працівником немає письмової угоди про обмін документами через вайбер, електронну пошту тощо, то таке повідомлення через електронну пошту або інші месенджери законодавчо не передбачено. З наведених вище причин, на мою думку, простіше працівника табелювати як відсутнього, не платити йому заробітну плату ( + за цей період не набігатимуть дні відпустки), але не звільняти, щоб не наражатися на претензій про незаконне звільнення. Раді допомогти, звертайтесь ще!