Заголовок тимчасово відсутній

Ви не повинні запрошувати його на роботу після відпустки. Якщо відпустка закінчилася, то працівник зобов"язаний вийти на роботу на наступний день після закінчення відупстки і запрошення для цього не потрібне. Разом з тим, звертаю увагу, що є вид відпусток без збереження ЗП, яку в обов"язковому порядку повинен надати роботодавець на вимогу працівника. Це відпустка відовідно до ч.4 ст. 12 Закону 2136 zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 - "У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України "Про відпустки".

Тобто, якщо працівник, який виїхав, просить надати відпустку саме за ч.4 ст. 12 Закону 2136 і він ще не використав 90 днів такої відпустки, то ви повинні її надати. Якщо ж працівник просить іншу відпустку без збереження та/або не направляв на вас офіційно заяву про відпустку, то ви дійсно можете відмовляти у наданні відпустки, табелювати працівника як відсутнього і розглядати питання відсутності без поважної причини.

А запрошувати на роботу після закінчення відупстки ви не повинні. Це його обов"язок вийти на роботу. Раді допомогти, звертайтесь ще!