Так, але радимо мати максимум документів, що підтверджують факт алкогольного сп’яніння на робочому місці: акт про перебування на робочому місці в стані сп’яніння, акт та наказ про відсторонення від роботи, пояснення працівника. Якщо в ФОП є алкотестер, то не зайвим буде зафіксувати і ці покази. Тоді при оскарженні в роботодавця будуть шанси довести, що звільнення було правомірне.

Але найбільш дієвим доказом в цій ситуації звичайно буде медичний висновок закладу охорони здоров’я.

Раді допомогти, звертайтесь ще!