Заголовок тимчасово відсутній

Штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати (за умови, що працівниця доведе, що батько дитини відпустку «на дітей» не використовував). Відповідно до ст. 19 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр додаткова відпустка «на дітей» надається, зокрема, одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років. Тобто отримати таку відпустку (відповідно, і грошову компенсацію за неї при звільненні) може лише або мати, або батько дітей і для цього слід підтвердити, що другий з батьків за відповідний рік таку відпустку не використовував. Наразі чинне законодавство не визначає переліку документів, які має надати працівник для підтвердження невикористання у поточному році відпустки «на дітей» другим з батьків, тому роботодавець самостійно приймає рішення, чи достатнім підтвердженням буде той чи інший документ. Аргументи, наведені у заяві працівниці, не мають значення, оскільки жодного фактичного документа немає. Тож нехай Ваш керівник вирішує самостійно – виплачувати чи ні працівниці грошову компенсацію за цю відпустку (з одного боку сума невелика, з іншого – працівниця не надала Вам жодного документа, який би свідчив про невикористання батьком дитини такої відпустки). Максимальний штраф (за умови, що працівниця доведе, що батько дитини відпустку «на дітей» не використовував) – за «порушення інших вимог законодавства про працю» у розмірі мінімальної заробітної плати (ст. 265 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.

Раді допомогти, звертайтесь ще