Скоріш за все працівник отримав статус ВПО та вирішив скористатись правом припинити ТД через центр зайнятості. Внутрішньо переміщена особа, яка не мала можливості припинити трудовий договір (інший вид зайнятості) відповідно до пункту 1 статті 36, статей 38, 39 Кодексу законів про працю України у зв’язку з неможливістю продовження роботи за таким трудовим договором (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання, для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю і соціальних послуг за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття має право припинити такий трудовий договір в односторонньому порядку, подавши до центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи заяву на ім’я роботодавця про припинення трудового договору.

Датою припинення трудового договору є день, наступний за днем подання такої заяви.

Центр зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи у день припинення трудового договору, зокрема, повинен повідомити роботодавця (ч. 4 ст. 7 ЗУ «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб»). Якщо інформація надійшла не від центру зайнятості необхідно отримати підтвердження, що працівник дійсно писав таку заяву в ЦЗ. Якщо так, видайте наказ про звільнення. Дата звільнення — наступний робочий день після дати написання заяви.

Раді допомогти, звертайтесь ще!