Можна звільнитись за власним бажанням без поважних причин у погоджений строк між роботодавцем та працівником. Якщо такої згоди немає, то працівник буде звільнений тільки через 2 тижні після подання заяви про звільнення.Звільнення за власним бажанням (ст. 38 КЗпП) може бути двох видів: звільнення з поважних причин та звільнення без поважних причин. Відрізняються вони тим, що у першому випадку працівник не зобов'язаний повідомляти роботодавця про звільнення за два тижні. Він має право звільнитися хоча б і в день подання відповідної заяви. Якщо причина неповажна, то слід попередити роботодавця про звільнення за 2 тижні. Двотижневий строк попередження працівником про звільнення за власним бажанням обчислюється з наступного за днем подання заяви дня. Якщо в заяві про звільнення не зазначено день, з якого він просить його звільнити, таким днем вважається той, що настає через два тижні після подання заяви про звільнення (постанова Донецького апеляційного суду від 12.12.2019 р. у справі № 225/2304/19). Але водночас сторони трудового договору мають право домовитися про будь-який строк звільнення після подання працівником заяви про це в межах двотижневого строку, навіть якщо відсутні поважні причини.Поважні причини перелічені в ст. 38 КЗпП: переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин. Крім того, відповідно до ст. 4 ЗАкону 2136 У зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури). Якщо ця причина не підходить, то керуйтеся загальними нормами ст 38 КЗпП. Тобто перелік поважних причин в ст. 38 КЗпП містить таку причину як інші поважні причини.Які саме це причини, КЗПП не містить відповіді. Тобто кожен випадок слід розглядати окремо. Проте мобілізований працівник може звільнитись і в той строк, про який він домовиться із роботодавцем, неавіть якщо поважної причини немає. Головне, щоб такий 2-тижневий строк був зеншений за бажанням працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!