Так, це порушення – працівника, який працював за строковим трудовим договором, слід було звільнити за ст. 39 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Відповідно до чинного законодавства, працівник, який працює за строковим трудовим договором, може звільнитися за власним бажанням тільки при наявності поважної причини для звільнення (на відміну від працівників, які працюють за безстроковими трудовими договорами). Якщо ж поважних причин для звільнення за власним бажанням у працівника не було, але він просив про дострокове звільнення і керівництво не заперечувало проти цього, то за таких обставин працівника слід було звільнити не за власним бажанням, а за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Раді допомогти, звертайтесь ще!