Саме зараз – не можете, оскільки зважаючи на повернення листа працівник не отримав інформацію про поновлення дії трудового договору. Якщо працівник не виходитиме на зв'язок і Ви не знаєте, де він – через 4 місяці зможете звільнити за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 через відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль (звісно, доведеться 4 місяці почекати (з дня відновлення дії трудового договору відповідно до наказу), а поки табелюйте як неявку з нез'ясованих причин «НЗ» – цей період не оплачується і до стажу для надання щорічної відпустки не входить). Раді допомогти, звертайтесь ще!