Заголовок тимчасово відсутній

Сумісництвом вважається виконання працівником, окрім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час (ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text ). При цьому працівники можуть реалізувати право на роботу за сумісництвом як на тому самому підприємстві, де вони працюють за основним місцем роботи, так і в іншого роботодавця. Сумісники, у тому числі і внутрішні, зазвичай працюють на умовах неповного робочого часу. Виконують вони свої трудові обов’язки за сумісництвом до або після основної роботи. При оформленні ТД за сумісництвом, працівник має написати заяву про прийняття на роботу , в якій зазначити умову - за сумісництвом. Також в заяві слід зазначити про прийняття на роботу на умовах неповного робочого часу, тобто зазначити дні роботи, години, час початку та закінчення роботи. На підставі такої заяви буде оформлений наказ про прийняття на роботу. Зарплата працівнику буде нараховвати за фактично виконану роботу, а саме пропорційно відпрацьованому часу. Тобто працівник може працювати за сумісництвом після основної роботи з 17:00 до 19:00. Зарплату нарахоуйте за фактично відпрацьовані години. Щодо оплати за роботу у вечірний час.КЗпП не містить умови оплати роботу у вечірній час, є обовязкова доплата за роботу у нічний час.Вечірній час — це час із 18:00 до 22:00, а нічний — з 22:00 до 06:00.

Доплата за вечірні години визначена Генеральною і галузевими (регіональними) угодами. Наприклад, Генеральною угодою на 2016-2017 роки передбачена доплата за роботу у вечірній час за багатозмінного режиму . Її розмір — 20% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи у вечірній час. Але за роботу увечері не доплачуйте, якщо режим роботи працівників:

не відносять до багатозмінного (наприклад, робота сторожей за графіком виходу на роботу);

багатозмінний, але на підприємство не поширюють положення Генеральної угоди, і таку доплату не передбачає колективний договір (інші внутрішні документи підприємства).

Багатозмінний режим роботи — це режим роботи у дві та більше змін, тривалість кожної з яких не менша за встановлену законом тривалість робочого дняі (лист Мінсоцполітики від 29.04.2016 № 493/13/84-16). Наприклад 1 зміна з 6:00 до 14:00, 2 зміна - з 14:00 до 22:00, 3 зміна з 22:00 до 6:00.

Тому вам варто перевірити умови вашого колдогорову та чи передбачена для вас така доплата за роботу у вечірні години. Раді допомогти, звертайтесь ще