Заголовок тимчасово відсутній

Оформлення прийняття на роботу внутрішнього сумісника нічим не відрізняється від зовнішнього – необхідні заява працівника, наказ роботодавця та подання повідомлення до податкової. Сумісництво – це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)). Тобто робота за сумісництвом, навіть і внутрішнім, має виконуватися винятково у поза робочий час за основним місцем роботи. Тож працівникові потрібно встановити за сумісництвом такий графік роботи, який не збігатиметься з його робочими часом за основним місцем роботи. Проте жодних додаткових документів (у т. ч. і графіків) оформлювати не потрібно – режим роботи працівника достатньо прописати у наказі про прийняття на роботу за сумісництвом. Також потрібно буде подати повідомлення до податкової – навіть якщо Ви прийматимете на роботу за сумісництвом свого основного працівника, то це все одно вважається окремою роботою, тому повідомлення слід подавати (за категорією 2 – за сумісництвом). Раді допомогти, звертайтесь ще!