Заголовок тимчасово відсутній

Так, може. У чинному законодавстві немає заборони щодо обмежень одночасної роботи працівника на одному підприємстві і за трудовим, і за цивільно-правовим договором. Але, звісно, потрібно, щоб роботи/послуги, які працівник виконує/надає за договором цивільно-правового характеру, не входили до кола його трудових обов'язків. До того ж, щоб укладення цивільно-правового договору з працівником підприємства було правомірним, необхідно, аби на підприємстві не було вакансії або працівника, до посадових обов'язків якого входить виконання такої роботи (інакше оформлені як цивільно-правові відносини матимуть усі ознаки трудових, а, отже, мали бути оформлені в порядку сумісництва чи суміщення відповідно до ст. 102-1 чи ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)). Раді допомогти, звертайтесь ще!