Заголовок тимчасово відсутній

Якщо Ваша працівниця отримала допомогу по вагітності та пологах за основним місцем роботи (тобто на Вашому підприємстві цей період був неоплачений), то цей час не враховується до «відпускного» стажу – відповідно до п. 3 ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховується лише час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалось місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню (тобто неоплачувана тимчасова непрацездатність не зараховується до «відпускного» стажу). Обчислюючи ж середню заробітну плату для виплати компенсації за невикористані відпустки, з розрахункового періоду слід буде виключити час перебування працівниці у відпустці по вагітності та пологах – в абз. 7 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), прямо вказано, що час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. Також зважайте на нещодавні зміни у Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), зокрема, в. абз. 2 п. 2 – наразі, якщо право на відпустки, якими працівник не скористався, виникло до 31 грудня 2023 року, для розрахунку компенсації за ці відпустки треба брати виплати, нараховані працівникові у 2023 році (а не як раніше 12 місяців, що передували звільненню). Раді допомогти, звертайтесь ще!