Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна – чинне законодавство цього не забороняє. Навпаки, положення ч. 1 ст. 5 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text) дозволяють у період дії воєнного стану звільняти працівників з ініціативи роботодавця у період їх тимчасової непрацездатності, а також у період перебування у відпустці (крім відпустки у зв'язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) – хоча у мирний час це не допускається. Щоправда, за таких обставин датою звільнення слід зазначати перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності, вказаним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки (тобто наказ про звільнення можна видати і під час хвороби чи відпустки працівника, але датою звільнення в ньому має бути перший робочий день після лікарняного чи відпустки). Але зверніть увагу – якщо Ви збираєтесь звільняти працівника за крадіжку, тобто за п. 8 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), слід мати вирок суду чи підтвердження накладення адміністративного стягнення – адже звільнення з цієї підстави є припустимим за вчинення за місцем роботи викрадення (у т. ч. дрібного) майна роботодавця, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення. Раді допомогти, звертайтесь ще!