Заголовок тимчасово відсутній
Як іноземця або особу без громадянства. Загалом згідно з ч. 1 ст. 42 Закону «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#Text) роботодавці мають право на застосування праці іноземців та осіб без громадянства на території України на підставі дозволу, що видається територіальними органами центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції. Винятком з цього правила є ситуація, коли іноземець чи особа без громадянства має посвідку на постійне проживання в Україні (тобто саме Ваш випадок) – у такому разі дозвіл на застосування праці іноземців не потрібен, достатньо лише підписати трудовий договір (контракт), видати наказ про прийняття на роботу та подати повідомлення до податкової.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Нюанси сканування трудової книжки: пропущений запис про звільнення
Плануємо сканувати трудову книжку і стаж розпочався у 2019 році. Запис про прийом на роботу внесений у 2021 році коли вже відмінили трудові книжки і у 2022 році запис про звільнення вже не вносили , але у 2025 році внесено запис про прийом на іншу роботу і…
Перевищення ліміту під час бронювання військовослужбовців: питання
Дії підприємства при отриманні повістки після терміну явки
На ТОВ надійшло поштою розпорядження (повістка) щодо працівника з вимогою прибути до ТЦК 20 квітня. Фактично підприємство отримало цей документ лише 24 квітня, тобто вже після зазначеної дати явки. При цьому працівник перебуває на лікарняному з січня і станом…
ФОП не зобов'язаний вимагати військовий облік від працівників
Прийом працівників за сумісництвом і бронювання: умови зарплати
Скасування прийняття на роботу без зазначення громадянства: нюанси
Звіряння військовозобов'язаних: оформлення акту та відмітка у додатку
Дякую…

