Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Прошу вашої допомоги, самі розібратись не можемо. Є підрозділ в комплексі, який раніше працював 7 к.д/ тиж з роб. часом з 9 до 21. В підрозділі працювало 2 особи, з графіком 2 р.д., 2 вих. На зараз відбулися зміни, на час війни, підрозділ буде працювати 3 к.д/ тиж з пт. по нд. з 09 до 18.00. Як нам оформити людину на цю посаду? ЦЕ буде неповний роб. час з оплатою пропорційно відпрацьованому часу, чи індивідуальний графік з повною оплатою? Чи як можна втілити нашу ідею не порушуючи ніяких норм?)

АК

Анжеліка, консультант

експерт

10.11.2023 | 11:17

Очікує відповідь

Так, це буде неповний робочий час зі встановленим режимом роботи та оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу. Відповідно до ч. 1 ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Тобто все, що потрібно – це аби неповний робочий час (робота на неповну ставку) було встановлено за згодою між працівником та роботодавцем. Умову про прийняття на роботу саме з режимом неповного робочого часу обов'язково слід прописати у наказі про прийняття на роботу. Текст наказу може бути таким: «1. Прийняти такого-то на таку-то посаду з такої-то дати на умовах неповного робочого часу – 24 години на тиждень, з режимом роботи з п'ятниці по неділю з 9:00 до 18:00. 2. Бухгалтерії здійснювати оплату праці такого-то пропорційно відпрацьованому часу. Підстава: заява такого-то від такої-то дати».

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату