Заголовок тимчасово відсутній
Так, це буде неповний робочий час зі встановленим режимом роботи та оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу. Відповідно до ч. 1 ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Тобто все, що потрібно – це аби неповний робочий час (робота на неповну ставку) було встановлено за згодою між працівником та роботодавцем. Умову про прийняття на роботу саме з режимом неповного робочого часу обов'язково слід прописати у наказі про прийняття на роботу. Текст наказу може бути таким: «1. Прийняти такого-то на таку-то посаду з такої-то дати на умовах неповного робочого часу – 24 години на тиждень, з режимом роботи з п'ятниці по неділю з 9:00 до 18:00. 2. Бухгалтерії здійснювати оплату праці такого-то пропорційно відпрацьованому часу. Підстава: заява такого-то від такої-то дати».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Нюанси сканування трудової книжки: пропущений запис про звільнення
Плануємо сканувати трудову книжку і стаж розпочався у 2019 році. Запис про прийом на роботу внесений у 2021 році коли вже відмінили трудові книжки і у 2022 році запис про звільнення вже не вносили , але у 2025 році внесено запис про прийом на іншу роботу і…
Перевищення ліміту під час бронювання військовослужбовців: питання
Дії підприємства при отриманні повістки після терміну явки
На ТОВ надійшло поштою розпорядження (повістка) щодо працівника з вимогою прибути до ТЦК 20 квітня. Фактично підприємство отримало цей документ лише 24 квітня, тобто вже після зазначеної дати явки. При цьому працівник перебуває на лікарняному з січня і станом…
ФОП не зобов'язаний вимагати військовий облік від працівників
Прийом працівників за сумісництвом і бронювання: умови зарплати
Скасування прийняття на роботу без зазначення громадянства: нюанси
Звіряння військовозобов'язаних: оформлення акту та відмітка у додатку
Дякую…

