Заголовок тимчасово відсутній

У звязку з ліквідацією філії та переведення працівників у іншу філію одного юрлица прошу пояснити, чи потрібно при прийняті на роботу у філію та переведеня на строковий договір направляти на проходення медогляду та інше , чи достатньо заяви від працівниика? Яке НД?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

10.11.2023 | 13:00

Очікує відповідь

Ні, не потрібно, оскільки у Вас відбувається переведення працівників до іншої філії саме за наказом про переведення, як до іншого структурного (хоча і відокремленого), але підрозділу підприємства, а не переведення через звільнення-прийняття працівників як до іншого підприємства за п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text). Тобто трудові відносини з працівниками не припиняються, тому й усі дії, які мають бути здійснені при прийнятті на роботу, наразі проводити не потрібно. Відповідно до ст. 169 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08) для працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, проводяться обов'язкові попередні медичні огляди (під час прийняття на роботу) і періодичні (протягом трудової діяльності). Тобто медогляди мають бути проведені чи при прийнятті на роботу (а у Вас наразі не відбувається процедури звільнення-прийняття), чи з певною періодичністю – приміром, раз на два роки (що жодним чином не пов'язано з процедурою переведення).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату