Заголовок тимчасово відсутній

Ні, такий строковий трудовий договір закінчиться 17.11.2024 р. (незважаючи на те, що цей день припадає на вихідний).

Відповідно до ч. 2 ст. 241-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08) строк, обчислюваний роками, закінчується у відповідні місяць і число останнього року строку. Правило ж ч. 5 ст. 241-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08) щодо того, що у разі, коли останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день, стосується випадків, коли строки визначаються днями. Аналогічна позиція не раз висловлювалася Мінсоцполітики, зокрема, у листі «Щодо визначення дня звільнення за строковим трудовим договором» від 05.01.2018 р. № 9/0/22-18/134, з рекомендаціями за таких обставин проводити остаточний розрахунок та видачу документів працівникові в останній робочий день (аби договір не перетворився на безстроковий). А в цілому таких ситуацій можна легко уникнути, якщо прописати у договорі не термін його дії (один рік) а конкретну дату закінчення – або 15, або 18 листопада 2024 року.

Раді допомогти, звертайтесь ще!