Заголовок тимчасово відсутній
Факт інвалідності підтверджує пенсійне посвідчення особи з інвалідністю або довідка МСЕК. Тому якщо працівник надав один з цих документів, враховуєте його до нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю та надавайте щорічну основну відпустку відповідно до групи інвалідності.
Пенсія по інвалідності призначається в разі настання інвалідності, що спричинила повну або часткову втрату працездатності за наявності страхового стажу, передбаченого статтею 32 цього Закону (ч. 1 ст. 30 ЗУ «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15#n513 ). Тобто пенсію по інвалідністю не можуть призначити особі, яка не має інвалідності.
І звичайно довідка МСЕК про встановлення інвалідності також є таким документом, оскільки саме ця комісія встановлює групу інвалідності.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Дії підприємства при отриманні повістки після терміну явки
На ТОВ надійшло поштою розпорядження (повістка) щодо працівника з вимогою прибути до ТЦК 20 квітня. Фактично підприємство отримало цей документ лише 24 квітня, тобто вже після зазначеної дати явки. При цьому працівник перебуває на лікарняному з січня і станом…
ФОП не зобов'язаний вимагати військовий облік від працівників
Прийом працівників за сумісництвом і бронювання: умови зарплати
Скасування прийняття на роботу без зазначення громадянства: нюанси
Звіряння військовозобов'язаних: оформлення акту та відмітка у додатку
Дякую…

