Заголовок тимчасово відсутній
Якщо лише перейменували відділ, достатньо в ТК внести запис про перейменування.
Якщо посадову особу переміщуєте до іншого структурного підрозділу, то формально можете видати наказ про переміщення, не звільняючи та не призначаючи знову. Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text , не передбачає внесення запису про переміщення. Але оскільки йдеться про переміщення до іншого структурного підрозділу, варто його внести і до ТК, щоб зберегти інформативність записів.
Якщо ж це все таки переведення, звільніть посадову особу і знову призначте на іншу посаду в ОМС.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно подавати заяви від руки чи надрукованими
Прийом на роботу студента без диплому: чи можливий
Як правильно врахувати перерву на обід для сторожів

Чи потрібно повідомляти про переміщення працівників в відділі
Визначення чисельності військовозобов'язаних для доплат на підприємстві
на підприємстві 600 військовозобов'язаних, у Реєстрі військовозобов'язаних рахуються …


