Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день, питання:
прийняли працівника 03.01.24 за строковим трудовим договором (до виходу на роботу основного працівника) 09.01.24 хоче звільнитись за власним бажанням, чи можна звільнити без відпрацювання за власним бажанням?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

09.01.2024 | 21:15

Очікує відповідь

Якщо роботодавець не заперечує – то можна, якщо проти – то працівник зобов'язаний відпрацювати ще 14 днів (за умови, що в нього нема поважних причин для звільнення).

Днем звільнення вважається останній день роботи працівника – тож якщо роботодавець не заперечує, то проведення звільнення навіть «день в день» за власним бажанням Вашого працівника було б цілком правомірним і ніякими негативними наслідками роботодавцю не загрожувало б.

Водночас, якщо роботодавець не згоден і у працівника немає поважної причини для звільнення (переїзд на нове місце проживання, вихід на пенсію тощо), то він має відпрацювати ще 14 днів з дня подання заяви про звільнення. Про це зазначено у першому реченні ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218): працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Тобто якщо роботодавець не згоден, то покинути роботу раніше, аніж через 14 днів після подання своєї заяви про звільнення, працівник не може – це вважатиметься прогулом, але якщо роботодавець не заперечує, то працівника можна звільнити у бажану ним дату.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату