Не має значення, за яким режимом роботи працюють працівники. Тижнева норма робочого часу — 40 годин на тиждень, якщо працівники не мають права на скорочений робочий час.

Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті (ст. 50 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340 ).

Єдине — для працівників, що працюють змінами, наприклад, як у Вашому випадку, не можна скласти графіки роботи так, щоб дотримати тижневу норму робочого часу. Тому для них запроваджують підсумований облік робочого часу.

На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (ст. 61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389 ).

В такому випадку визначають обліковий період для якого обчислюють норму робочого часу, виходячи з тижневої норми 40 годин на тиждень.

Рекомендуємо ознайомитись з Методичними рекомендаціями щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затвердженими наказом Мінсоцполітики від 19.04.2006 № 138 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text ). Там досить детально описано, як запровадити підсумований облік робочого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!