Заголовок тимчасово відсутній

Так, може.

Директор є таким самим найманим працівником, як і інші працівники підприємства, отже, на нього поширюються усі норми трудового законодавства, у т. ч. й ті, що регулюють припинення трудових відносин.

Відповідно до ст. 39 Закону «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2275-19/conv#n266) директор є одноосібним виконавчим органом підприємства і підзвітним загальним зборам учасників (або засновнику, якщо він лише один).

Тож директор підприємства припиняє виконання своїх повноважень за рішенням загальних зборів учасників чи одноосібного засновника.

Правила звільнення директора за прогул стандартні – має бути відповідна фіксація факту відсутності на роботі (акт про відсутність на роботі та табелювання відповідних днів як «НЗ» чи цифровий код «28» (неявки з нез'ясованих причин)), витребування пояснення щодо причини його відсутності на роботі, складання акта у довільні формі, в якому будуть відображені результати вжитих заходів для з'ясування причин відсутності працівника на роботі, наказ про звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

Раді допомогти, звертайтесь ще!