Заголовок тимчасово відсутній

Байдуже – можете і за типовою формою П-4, а можете і у довільній формі.

Чинне законодавство не встановлює вимог щодо обов'язковості використання типових форм наказів про прийняття на роботу та звільнення – кожне підприємство це вирішує самостійно. Якщо у Вас прийнято заповнення типової форми П-4, то можете її використовувати і у разі звільнення директора (вона заповнюватиметься так само, як і на усіх інших працівників – відрізнявся б від стандартного тексту наказ у довільній формі, бо видавався б від першої особи).

У наказі обов'язково слід зазначити, за яку саме кількість днів відпустки працівнику виплачується грошова компенсація, а от суму компенсації вказувати не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!