Заголовок тимчасово відсутній

У Вашому випадку краще просто «подарувати» працівнику ці два дні відпустки.

Примусового порядку, в якому роботодавець може самостійно стягнути з працівника, який звільняється, суму надміру виплачених відпускних у разі відсутності заробітної плати та інших виплат при остаточному розрахунку чи коли сума утримання відпускних їх перевищує, чинним законодавством не передбачено – можна лише попросити працівника повернути суму надміру нарахованих відпускних в касу або на банківський рахунок підприємства. Якщо ж працівник відмовляється, можна подавати справу до суду. Але навряд чи Вам потрібна тяганина із судовим розглядом справи (нехай і стовідсотково виграшної) заради суми у два дні відпускних працівника – простіше «простити» працівнику даний борг.

Раді допомогти, звертайтесь ще!