Заголовок тимчасово відсутній

Якщо Ви надали працівникові відпустку без збереження заробітної плати на час воєнного стану без обмеження якимось терміном, то лише за його власним бажанням чи угодою сторін. Якщо ж відпустка обмежена якоюсь датою чи строком, то можете дочекатися її закінчення, відмовити у продовженні відпустки, а якщо працівник не вийде на роботу – звільнити його за прогул без поважних причин.

Якщо Ви видавали наказ про надання працівникові відпустки без збереження заробітної плати, не обмежуючи її тривалість якимось конкретним терміном, а саме на період воєнного стану, то з ініціативи роботодавця звільнити працівника не вийде – адже він цілком правомірно не виходить на роботу. У такому разі доведеться або домовлятися з працівником про звільнення за власним бажанням чи угодою сторін, або чекати припинення воєнного стану і, відповідно, закінчення його відпустки.

Якщо ж у наказі вказано певну дату закінчення відпустки без збереження заробітної плати чи конкретний термін, на який вона надавалася, то при його завершенні Ви вправі відмовити працівникові у продовженні відпустки й вимагати від нього приступити до виконання трудових обов'язків. Якщо працівник відмовиться і не вийде на роботу – можете звільнити його за прогул без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

Раді допомогти, звертайтесь ще!