Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна.

Чинним законодавством не заборонено вказувати днем звільнення вихідний – тож якщо працівник зазначив саме вихідний як бажаний день звільнення у своїй заяві, то Вам ніщо не заважає вказати як дату звільнення саме такий день і в наказі.

Проте зверніть увагу, що за таких обставин, коли днем звільнення є вихідний (як у Вашому випадку – 18.02.2024 р.), роботодавець має виконати обов'язки, передбачені у ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310), в останній робочий день. Тобто в останній робочий день (у Вашому випадку – 16.02.2024 р.) працівникові слід надіслати копію наказу про звільнення, а також письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні й провести остаточний розрахунок з працівником (звісно, якщо є суми, які працівникові потрібно виплатити – приміром, грошову компенсацію за дні невикористаної відпустки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!