Заголовок тимчасово відсутній

Так, потрібно «розділяти» усі відпустки, і щорічні основні, і щорічні додаткові, і відпустки «на дітей» – середній заробіток для грошової компенсації за них обчислюється за однаковими правилами.

Відповідно до абз 2 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), наразі, якщо право на відпустки, якими працівник не скористався, виникло до 31 грудня 2023 року (тобто не з 01.01.2023 р. по 31.12.2023 р., а у будь-який час до кінця 2023 року, хоч і три роки тому), для розрахунку компенсації за ці відпустки треба брати виплати, нараховані працівникові у 2023 році. Тож якщо Ви виплачуєте грошову компенсацію за щорічну відпустку (як основну, так і додаткову) за 2023 рік чи попередні (2022, 2021 тощо), то враховуєте для обчислення середнього заробітку лише виплати працівнику за 2023 рік. У разі ж, якщо Ви виплачуєте грошову компенсацію за відпустку за 2024 рік, то розрахунок робите за звичними правилами – виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують звільненню.

У Вашому випадку працівникові слід виплатити грошову компенсацію за 23 дні щорічної відпустки – тобто за стільки днів, скільки виходить при розрахунку днів відпустки одним періодом, з початку робочого року до дня звільнення.

При розрахунку днів відпустки двома періодами, один день відпустки «зникає» внаслідок застосування правил математичного округлення – оскільки період відпустки розподіляється на два періоди, то округлення замість одного разу застосовується двічі, внаслідок чого й «зникає» додатковий день.

За таких обставин там, де найменша похибка при округленні, слід робити коригування в іншу сторону (тобто або за період до 31.12.2023 р. позначити наявність у працівника 20 днів відпустки і 3 дні з 01.01.2024 р., або 19 днів за період до 31.12.2023 р. та 4 дні з 01.01.2024 р.) – Ви не маєте права через просто подвійне округлення позбавляти працівника грошової компенсації за належний йому день відпустки.

В наказі відображати проведення округлення в іншу сторону не потрібно – у ньому слід просто зазначити кількість днів відпустки до 31.12.2023 р. та після 01.01.2024 р. (зразок наказу про звільнення за власним бажанням у 2024 році з виплатою грошової компенсації (з розподілом по роках) Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/5451)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!