Заголовок тимчасово відсутній

На жаль, навряд чи Ви зрадієте такій відповіді, проте для Вашого підприємства краще віднайти спосіб виплатити працівникові грошову компенсацію за відпустку при звільненні, інакше витрати можуть бути набагато більшими.

Заробітна плата та грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки виплачується в день звільнення за будь-якою підставою, у т. ч. і за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231). Винятків немає – це пряма вимога законодавства (ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n697)). Якщо з працівником вчасно (тобто в день звільнення) не провести остаточний розрахунок, то він зможе ще отримати й виплату середнього заробітку за дні затримки відповідно до ст. 117 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n701). Такі дії роботодавця будуть прямим порушенням трудового законодавства, за що загрожує фінансова відповідальність за ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) у вигляді штрафу у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (на сьогодні це 21300 грн). Крім цього штрафу, у ст. 41 КУпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10/conv#n210) посадовим особам підприємств незалежно від форми власності встановлено ще й адміністративну відповідальність – штраф у розмірі від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (тобто від 510 до 1 700 грн). Також працівник може звернутися з повідомленням про порушення трудових прав до територіального органу Держпраці за місцезнаходженням роботодавця зі скаргою на дії, що порушують законодавство про працю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!