Заголовок тимчасово відсутній
Нічого – у табелі так і залишайте «НЗ», якщо причини відсутності працівника на роботі встановити не вдалося.
Про всяк випадок можете скласти акт про відмову працівника надати письмові пояснення щодо своєї відсутності на роботі (у присутності та за підписом не менш ніж трьох працівників підприємства).
За період неявок з нез'ясованих причин не потрібно ані виплачувати заробітну плату, ані зараховувати його до стажу для надання щорічних відпусток. Тож при звільненні Ви будете повинні виплатити працівникові лише грошову компенсацію за ті дні щорічних відпусток, які він «заробив» і не використав до початку періоду своїх невиходів на роботу (звісно, якщо такі дні відпусток у нього є).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Правила надання соціальних відпусток для матері двох дітей
Чи потрібно передавати трудові книжки до ПФУ в 2023
Право батька на відпустку по догляду за дитиною до 6 років
Чи потрібна заява працівника для наказу про доплату
Чи потрібні витяги зі списків для звільненого призовника
Чи потрібно виправляти помилку у трудовій книжці старого зразка
Вимоги до військового обліку: ліміти та зміна працівників підприємства
Зарахування часу військової служби до страхового стажу: деталі та нюанси
Правила оформлення звільнення працівника під час відпустки
Відмова в бронюванні працівника: причини та можливі рішення
Дії роботодавця після мобілізації працівника та зміни в обліку
Переведення працівника на нижчеоплачувану роботу: правила та нюанси
Алгоритм атестації співробітників для встановлення різних окладів
Звільнення сумісників при виході основного працівника з відпустки
