Заголовок тимчасово відсутній

Так, нараховується.

Підстава для звільнення не впливає на обов'язок виплати грошової компенсації за невикористані відпустки – відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки «на дітей». Згідно зі ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n697) при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від роботодавця, провадиться в день звільнення, але якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Тож якщо працівник отримував зарплату на банківську картку, в день звільнення перерахуйте на неї всі належні працівнику кошти. У випадку, якщо це з якихось причин зробити неможливо, то виплатите компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки працівникові не в день звільнення, а коли він таки з'явиться на роботі (якщо це колись станеться) чи його спадкоємцям за вимогою у разі встановлення у подальшому факту смерті працівника (оскільки працівник при звільненні за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) у зв'язку з відсутністю на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль точно в день звільнення не працював, то порушення законодавства в цьому не буде).

Раді допомогти, звертайтесь ще!