Заголовок тимчасово відсутній

Так, можете.

Видавайте наказ про звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), а також складіть акт про неможливість ознайомлення працівника з наказом під підпис внаслідок його відсутності на роботі (зразок такого акта Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/5177 (там інша підстава для звільнення, проте на зміст акта це не впливатиме)).

Припинення трудового договору внаслідок закінчення його строку не потребує ані повідомлення працівника про наступне звільнення, ані подання ним заяви – свою волю на укладення строкового трудового договору працівник уже виявив, коли писав заяву про прийняття на роботу за строковим трудовим договором та підписував відповідний наказ. Одночасно він погодився і на припинення такого трудового договору в день закінчення строку, на який його було укладено.

Роботодавець же, якщо немає наміру продовжувати трудові відносини з працівником, обов'язково повинен не пізніше останнього дня дії строкового трудового договору видати наказ про звільнення. Вищезазначений акт буде підтвердженням того, що ознайомити працівника з таким наказом Ви не могли через його невихід на роботу. Також надішліть працівникові поштою копію наказу про звільнення – листом з описом вкладення та з повідомленням про вручення і відміткою «Вручити особисто». Це слід зробити саме у день звільнення працівника відповідно до ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08). У цьому випадку важливо, аби Ви вчасно відправили копію наказу (підтвердженням буде квитанція з описом вкладення), а коли працівник її отримає, немає значення – адже це вже не буде затримкою видачі копії наказу про звільнення з вини роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!