Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! 04.03.2024 звільняємо працівницю за скороченням чисельності або штату працівників. Є підозра, що в цей день вона може "захворіти". Це не є підставою для того, щоб не звільняти, але як це правильно оформити? Внести зміни у наказ про звільнення іншим наказом і звільнити першим робочим днем після лікарняного? Якщо так, то що тоді робити з компенсацією за невикористану відпустку? Перерахувати?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

01.03.2024 | 13:59

Очікує відповідь

Так, потрібно буде внести зміни до наказу про звільнення щодо дати звільнення, відпустку перераховувати не буде потрібно.

Згідно з ч. 1 ст. 5 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n17) у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (у т. ч. і внаслідок скорочення чисельності чи штату працівників) у період його тимчасової непрацездатності із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність. Тобто у разі, якщо Ваша працівниця 04.03.2024 р. відкриє лікарняний, то слід буде лише внести зміни до наказу про звільнення щодо самої дати звільнення.

Нараховувати дні відпустки за період після запланованої дати звільнення до закриття лікарняного не потрібно – Ви змінюєте винятково дату, яка буде зазначена як дата звільнення, а не продовжуєте на цей час трудові відносини (інакше б зазначена норма ч. 1 ст. 5 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n17) не мала б жодного сенсу – просто залишалася б заборона на звільнення під час лікарняного).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату