Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Які є підстави у роботодавця у період дії воєнного стану відмовити працівнику у звільненні в ту дату, в яку вона просить у заяві? Працівниця написала заяву на звільнення за власним бажанням за 14 к.д. згідно законодавства. Але при цьому 3 дні вона була відсутня (відпустка без збереження заробітної плати). У деякі дні працівниця була відсутня за згодою директора пару годин на день та працювала неповний робочий день. Чи може роботодавець перенести їй дату звільнення у зв’язку з необхідністю передання справ іншому співробітнику? Як це зробити? Дякую

АК

Анжеліка, консультант

експерт

12.03.2024 | 18:59

Очікує відповідь

Роботодавець не може ані відмовити у звільненні за власним бажанням, ані перенести дату звільнення.

Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Тобто якщо роботодавець не згоден, то покинути роботу раніше, аніж через 14 днів після подання своєї заяви про звільнення, працівник не може – це вважатиметься прогулом. Проте й роботодавець не може в односторонньому порядку подовжити строк відпрацювання за будь-яких обставин – незалежно від того, перебував працівник на роботі чи знаходився у будь-якій відпустці, у т. ч. і без збереження заробітної плати.

Ви зобов'язані підготувати проєкт наказу про звільнення працівника за власним бажанням у термін, вказаний у заяві (з врахуванням обов'язку відпрацювання двох тижнів), а керівник підприємства повинен його підписати, бо від його згоди вже нічого не залежить. Якщо керівник підприємства не підпише наказ про звільнення, то працівник після дати звільнення вже може не виходити на роботу, а якщо з ним вчасно (тобто в день звільнення) не проведуть остаточний розрахунок, то він зможе ще отримати й виплату середнього заробітку за дні затримки відповідно до ст. 117 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n701). Такі дії роботодавця будуть прямим порушенням трудового законодавства, за що загрожує фінансова відповідальність за ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) у вигляді штрафу у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (на сьогодні це 21300 грн). Крім цього штрафу, у ст. 41 КУпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10/conv#n210) посадовим особам підприємств незалежно від форми власності встановлено ще й адміністративну відповідальність – штраф у розмірі від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (тобто від 510 до 1 700 грн). Також працівник може звернутися з повідомленням про порушення трудових прав до територіального органу Держпраці за місцезнаходженням роботодавця зі скаргою на дії, що порушують законодавство про працю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату