Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Запитання:
Працівник помер 10 березня 2024 року. наказ про припинення трудового договору у зв'язку зі смертю видаю сьогодні (13.03.2024р.) і наказ датую сьогоднішнім числом 13.03.2024, а в наказі зазначаю дату припинення трудового договору 10 березня? нічого що це вихідний день?Свідоцтво про смерть отримала 12.03.2024

ТК

Тетяна, консультант

експерт

14.03.2024 | 02:44

Очікує відповідь

Так, все вірно. У разі смерті працівника роботодавець повинен оформити припинення з ним трудових відносин (п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП)., а саме видати відповідний наказ та усі належні померлому працівникові грошові суми виплатити членам його сім’ї або спадкоємцям.
Підставою для припинення трудових відносин з померлим працівником є належним чином оформлене свідоцтво про смерть або ж рішення суду. Без указаного документа припинити трудовий договір із таким працівником не вийде. Тому поки не буде пдтвердних документів, табелюйте такого працівника кодом НЗ. Потім можна буде зробити коригуючий табель.
Дата припинення ТД у вас не буде збігатись із датою видання наказу і це не є помилкою (див. лист Мінсоцполітики № 284/06/186-10 від 31.12.2010 р.). Тобто наказ про припинення ТД у вас буде виданий пізніше дати смерті,, але в наказі зазначайте дату припинення трудового договору дату смерті працівника. При чому дата смерті і відповідно припинення трудового договору може приходитись на вихідний день. Тобто наказ у вас буде виданий наприкоад 13.03.2024, але дата припинення ТД - 10.03.2024

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату