🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Відпустка Вашого працівника збільшується на два дні з моменту встановлення інвалідності (тобто з 24.02.2023 р.), але за розрахунками за робочий рік з 08.05.2022 р. по 07.05.2023 р. залишається незмінною – 24 календарні дні.
Право на відпустку Вашого працівника у 26 календарних днів прямо зазначено у ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48): особам з інвалідністю III групи надається щорічна основна відпустка тривалістю 26 календарних днів. Таке право є у працівника з моменту встановлення йому відповідної групи інвалідності.
Але відлік робочого року завжди починається з дати прийняття працівника на роботу (ч. 1 ст. 6 Закону «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48)). За вказаний Вами робочий рік слід окремо розраховувати відпустку за період з 08.05.2022 р. (початок робочого року працівника) по 23.02.2023 р. (останній день перед встановленням групи інвалідності) з розрахунку 24 календарні дні та період з 24.02.2023 р. (день встановлення інвалідності) по 07.05.2023 р. (день закінчення робочого року працівника) з розрахунку 26 календарних днів.
Отже, за період з 08.05.2022 р. по 23.02.2023 р. Ваш працівник «заробив» 19 календарних днів відпустки: 24/365 х 292 = 19,2 (що за правилами математичного округлення становить 19 днів). За період з 24.02.2023 р. по 07.05.2023 р. у працівника є 5 днів відпустки: 26/365 х 73 = 5,2 (з округленням виходить 5 днів).
Таким чином, за робочий рік з 08.05.2022 р. по 07.05.2023 р. у працівника буде всього 24 календарні дні відпустки (19 + 5), незважаючи на встановлення інвалідності (її було встановлено ближче до кінця робочого року, тому на загальну тривалість відпустки додаткові два дні не вплинули). Оскільки ж 14 днів відпустки за цей період працівник вже використав, то за робочий рік з 08.05.2022 р. по 07.05.2023 р. у нього залишилося 10 днів щорічної відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Запит на додатки та перевірку військового обліку у Excel
Є відповідь АІ
Проблеми з відпустками та лікуванням військових у ЗСУ
Відповідність трудової книжки та електронної трудової книжки працівника
Необхідні документи для прийняття на роботу нової особи
Можливості співпраці ТОВ і ФОП у перевезенні товарів
Є відповідь АІ
Категорії спеціалістів у школі мистецтв: магістр і бакалавр
Чи потрібно повторно подавати декларацію при новому прийнятті
* Дану ПО звільняють у звязку із закінченням СТД з однієї посади та приймають…
Вимоги до особової справи технічного службовця ОМС: консультація
надішліть будь ласка взірець (якого має бути змісту) особового листка з відділу кадрів. Дякую)…
Є відповідь АІ
Документи та процедури при зміні робочого графіка працівників
Є відповідь АІ
Чи можлива бронь працівника при зверненні до Національної поліції
Є відповідь АІ
Питання щодо перебронювання працівників після підтвердження критичності
Відповідь АІ схвалено експертом
Оплачуваний вихідний день для сумісника за донацію крові
Ведення списків військового обліку: єдиний чи по групах
Виплата компенсації за невикористану соціальну відпустку при звільненні
Є відповідь АІ
Правильність формулювання заяви на прийняття на роботу оператором
Є відповідь АІ
Чи можна в графіку військового обліку використовувати період замість дати
Чи можна у графіку звіряння замість точної дати (наприклад, 24.08) проставити період (наприклад, 24.08 - 28.08). На підприємстві стурктурних підрозділів нема, а військовозобов'язаних досить багато, тому витяги в 1 день точно не вдасться у всіх взяти.
Також…
Є відповідь АІ
