Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Заголовок тимчасово відсутній
Відпустка Вашого працівника збільшується на два дні з моменту встановлення інвалідності (тобто з 24.02.2023 р.), але за розрахунками за робочий рік з 08.05.2022 р. по 07.05.2023 р. залишається незмінною – 24 календарні дні.
Право на відпустку Вашого працівника у 26 календарних днів прямо зазначено у ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48): особам з інвалідністю III групи надається щорічна основна відпустка тривалістю 26 календарних днів. Таке право є у працівника з моменту встановлення йому відповідної групи інвалідності.
Але відлік робочого року завжди починається з дати прийняття працівника на роботу (ч. 1 ст. 6 Закону «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48)). За вказаний Вами робочий рік слід окремо розраховувати відпустку за період з 08.05.2022 р. (початок робочого року працівника) по 23.02.2023 р. (останній день перед встановленням групи інвалідності) з розрахунку 24 календарні дні та період з 24.02.2023 р. (день встановлення інвалідності) по 07.05.2023 р. (день закінчення робочого року працівника) з розрахунку 26 календарних днів.
Отже, за період з 08.05.2022 р. по 23.02.2023 р. Ваш працівник «заробив» 19 календарних днів відпустки: 24/365 х 292 = 19,2 (що за правилами математичного округлення становить 19 днів). За період з 24.02.2023 р. по 07.05.2023 р. у працівника є 5 днів відпустки: 26/365 х 73 = 5,2 (з округленням виходить 5 днів).
Таким чином, за робочий рік з 08.05.2022 р. по 07.05.2023 р. у працівника буде всього 24 календарні дні відпустки (19 + 5), незважаючи на встановлення інвалідності (її було встановлено ближче до кінця робочого року, тому на загальну тривалість відпустки додаткові два дні не вплинули). Оскільки ж 14 днів відпустки за цей період працівник вже використав, то за робочий рік з 08.05.2022 р. по 07.05.2023 р. у нього залишилося 10 днів щорічної відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення вихідних днів та додаткового відпочинку при відрядженні
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація за соціальну додаткову відпустку для матері двох дітей
Наказ про переведення директора на основне місце роботи
Відповідь АІ схвалено експертом
Підтвердження невикористаної відпустки для компенсації при звільненні
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника на нижчу посаду: важливі нюанси обліку
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Необхідність повторної звірки військового обліку до грудня 2026 року
Чи дозволено отримувати копію витягу без оригіналу
Нюанси оформлення графіку для дистанційного працівника без стандарту
Як правильно оформити дистанційного працівника: документи та регламенти
заява від працівника та наказ, чи договір на дистанційну роботу…
Правила надання додаткової відпустки матері-одиначці з дітьми
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи доцільно покладати контроль за виконанням наказу на заступника
Відповідь АІ схвалено експертом
Урахування військовозобов'язаних працівників: бронювання та сумісництво підприємств
Згідно Постанови 76 п.12:
Військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично…
Відповідь АІ схвалено експертом
Порядок прийняття працівника, оформленого за основним місцем роботи
Списання дебіторської заборгованості: бухгалтерські та податкові наслідки
Права працівниці на відпустку для догляду за дітьми
Відмова в оплаті лікарняного: причини та повідомлення працівнику
Чи потрібно звіряти військовозобов'язаного працівника з ТЦК цього року
Документи для звіряння з ТЦК: ререв+ чи військовий квиток
Чи необхідно скасовувати внутрішні правила погодження при прийомі
Відповідь АІ схвалено експертом
