Заголовок тимчасово відсутній

Може, але зауважимо, що делегування права підпису документів, зокрема, кадрових, є делегування трудової функції. Тому його оформляють не довіреністю, а розпорядчим документом — наказом.

У разі звільнення працівника всі записи про роботу і нагороди, що внесені у трудову книжку за час роботи на цьому підприємстві, засвідчуються підписом керівника підприємства або спеціально уповноваженою ним особою та печаткою підприємства або печаткою відділу кадрів (п. 4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text ).

Тому запис про звільнення в трудовій книжці необов’язково має засвідчувати директор. Там може бути підпис директора виконавчого.

Раді допомогти, звертайтесь ще!