Заголовок тимчасово відсутній

Працівниця може стати до роботи з наступного дня після дати, вказаної у графі «Дата закриття» е-лікарняного з вагітності та пологів.

Адже працівниця має право повністю використати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Післяпологову частину відпустки надають жінці, щоби вона відновила своє здоров’я після пологів.

Оскільки перебування працівниці у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами є її правом, а не обов’язком, вона може припинити таку відпустку та достроково приступити до роботи. Законодавство не регламентує, як це оформити. Доцільно, аби працівниця написала заяву на ім’я роботодавця. Копію заяви передайте уповноваженому по соцстраху й табельнику. Законодавство не зобов’язує працівницю обґрунтовувати, чому вона хоче припинити відпустку з вагітності та пологів, не потрібно вимагати копію свідоцтва про смерть дитини. ФСС роз’яснював, що страхувальник-роботодавець має повернути кошти за період, коли вийшла на роботу до закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами відпустку. Підстава повернути кошти - заява працівниці згідно лист ФСС від 16.09.2013 № 04-29-2494.

Можете підказати працівниці, що вона має право вийти на роботу, коли повністю закінчиться відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами. Якщо їй ще потрібен час, домовтеся про інший вид відпустки без збереження зарплати або, якщо у неї залишилась щорічна основна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!